Особенности приема подростков на работу

Если вы решились и дали добро своему ребенку на устройство на работу – не оставьте его без внимания и выясните все нюансы, предлагаемые работодателем, чтоб подросток не попал в руки недобросовестных дельцов.

Официально, имея согласие хотя бы одного из родителей, можно устроиться на работу с 14 лет. Вот эту возможность и надо использовать, чтоб ребенок привыкал жить в правовом поле, что даст неоценимый жизненный опыт. Необходимо проследить, чтоб с ребенком был заключен трудовой договор.

На что в первую очередь надо обратить внимание?

Надо помнить, что согласно законодательству, несовершеннолетние не могут быть приняты на работу без прохождения медосмотра. И если работодатель не настаивает на выполнении этого условия, то это должно вас насторожить.

В зависимости от возраста подросткам позволено работать не более 24 или 36 часов в неделю во время каникул и в два раза меньше в учебное время.

Расскажите об этом ребенку, чтоб он знал свои права и не соглашался на полную занятость.

Так же законодательство регламентирует физические нагрузки в зависимости не только от возраста, но и от пола подростка

Для девушек максимальная нагрузка на поднимание и перенос тяжестей составляет 5кг, 8кг и 9 килограммов в возрасте 15, 16 и 17 лет соответственно.

Для юношей нормы – 8,2кг, 12 кг, 16 кг в возрасте 15, 16 и 17 лет соответственно.

До 15 лет физические нагрузки такого вида вообще не допускаются.

Необходимо заранее с ребенком изучить перечень видов работ, в которых он не имеет права работать согласно законодательству:

1. Работа в опасных или вредных условиях.

2. Работа вахтенным методом.

3. Работа в подземных условиях

4. Работа в игорном бизнесе или ночных клубах.

5. Работы, связанные с наркотическими или токсическими веществами, в том числе с алкогольной и никотинсодержащей продукцией.

 Mama  |  Добавлено: 21.05.2013 17:15