Могут ли уволить маму двоих детей с работы?

С юридической точки, нет, а на практике еще как. Просто все так обставят, начнут вас на работе как то напрягать, а потом предложат написать заявление по собственному желанию. Беременных тоже не имеют права уволить, но так все обставляют, что приходиться самой писать заявление об уходе.(мой случай, личный опыт)

Если директор не захочет, чтоб сотруник работал на его преприятии, то не спасут законы и КЗОТы будут созданы такие условия, что Вы сами захотите уйти.

Конечно могут. Естественно не из-за ссоры, конфликта - для этого должна быть веская причина, по которой начальство имеет право уволить своего сотрудника. Конечно, бывают очень неприятные ситуации на работе, но смотрите на вещи с другой стороны - на то он и директор, чтобы иногда кричать, а Вам нужно кормить детей. Отдельный разговор насчет матерей-одиночек. Здесь насчет увольнения все гораздо сложнее.

Если директор разумное человек, то в нём есть хоть капля жалости, если ты квалифицированный работник, то проценты твоего увольнения равен ну скажем 10 из 100. Ну а так советую избегать конфликты со своим директором, да и вообще со всеми, конфликты до решение проблемы не доводят. Будте добрыми =), мы же разумные люди, а не обезьяны.

По законодательству, если у вас есть 2 несовершеннолетних детей, то уволить вас не смогут. Но это не значит, что вам должны делать поблажки. Ведь вы работаете на ставку полный рабочий день. И как показывает практика, если хотят уволить такую сотрудницу - то всегда находят возможность к сожалению.

Если вам дорога эта работа, работа нравится, коллектив нормальный, заработок приличный, то конечно лучше организовать жизнь так, чтоб конфликтов на работе не было. Мне, чтоб не потерять такую хорошую работу, пришлось искать няню - я не могла сидеть на больничном, мне шли навстречу по часам, но совсем не работать я не могла. Или увольнение.

Постепенно ребенок подрос, работа осталась.

Так что смотрите сами, насколько вам это дорого. Ну а воевать с начальством - дело неблагодарное. Добром не заканчивается никогда.

К сожалению, вы совершенно правы. Если уволить неугодного человека не удается по статье, ему создают невыносимые условие. Есть еще один "хитрый" способ - просто сократить должность, на которой он работает.

Лично мне даже не дали возможности по-работать, а отправили сидеть в декрете до 3-х лет, хотя я хотела выйти через 1,5 года. Т. к. я мама двоих детей, они испугались, что дети мои будут часто болеть и я буду плохо выполнять свои обязанности. Уволить пока не уволили, но сказали прямым текстом- "Если Вы выйдете на работу, мы сделаем так, что Вы уйдете. Ваши услуги нам пока не требуются". Вот так и приходиться выбирать -либо работать, либо рожать. Но для нас, девчонки, думаю выбор очевидный.